| 检察院中层干部竞争上岗 |
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| 2004-03-22 15:33 |
近日，经过近一个月的考核竞争答辩，县检察院10个空缺中层职位通过竞争已全部排满。这是县检察院在近几年来中层干部中进行的第三次竞争上岗。
经过竞争，有1名科室正职调整了工作岗位，5名科室副职提升为正职，5名检察员提升为科室副职。上岗的10名科室领导中，有5名同志具有大本学历，中层领导干部的平均年龄为41岁，比原来下降了2.5岁。
为进一步理顺内部机构设置，提高干部队伍年轻化、专业化、知识化，今年年初，县检察院两次召开党组会，对原有《竞争上岗实施办法》进行修改和完善，对竞争职位的确定、选任职位的申报、竞争资格的审查及组织方法等，进行了具体、周密的安排部署。根据机构改革方案和中层干部的现状，首先在中层干部中进行轮岗，从而确定中层正职的空缺职位，待正职岗位竞争后，再确定副职的空缺职位并展开竞争，同时明确竞争岗位的工作目标。在整个竞争上岗过程中，县检察院始终坚持“公开公平竞争，择优选拔任用”的原则，做到职位公开、程序公开、测评结果公开、党组决定公开，从而保证了竞争上岗工作的透明度。考试由检察长现场出题进行口试，各主管检察长根据竞争演讲内容进行提问，政治处、纪检组就队伍建设内容进行提问，竞争者进行当场答辩。
通过竞争上岗，使一批综合素质、工作能力强、群众威信高的年轻干部脱颖而出，充实到了中层领导干部岗位，使其任职年龄、文化程度和知识结构得到进一步的改善与提高。在这次竞争中有2名科长、1名副科长主动从领导岗位上退下来，给年轻同志提供施展才华的机会。
 近日，经过近一个月的考核竞争答辩，县检察院10个空缺中层职位通过竞争已全部排满。这是县检察院在近几年来中层干部中进行的第三次竞争上岗。
经过竞争，有1名科室正职调整了工作岗位，5名科室副职提升为正职，5名检察员提升为科室副职。上岗的10名科室领导中，有5名同志具有大本学历，中层领导干部的平均年龄为41岁，比原来下降了2.5岁。
为进一步理顺内部机构设置，提高干部队伍年轻化、专业化、知识化，今年年初，县检察院两次召开党组会，对原有《竞争上岗实施办法》进行修改和完善，对竞争职位的确定、选任职位的申报、竞争资格的审查及组织方法等，进行了具体、周密的安排部署。根据机构改革方案和中层干部的现状，首先在中层干部中进行轮岗，从而确定中层正职的空缺职位，待正职岗位竞争后，再确定副职的空缺职位并展开竞争，同时明确竞争岗位的工作目标。在整个竞争上岗过程中，县检察院始终坚持“公开公平竞争，择优选拔任用”的原则，做到职位公开、程序公开、测评结果公开、党组决定公开，从而保证了竞争上岗工作的透明度。考试由检察长现场出题进行口试，各主管检察长根据竞争演讲内容进行提问，政治处、纪检组就队伍建设内容进行提问，竞争者进行当场答辩。
通过竞争上岗，使一批综合素质、工作能力强、群众威信高的年轻干部脱颖而出，充实到了中层领导干部岗位，使其任职年龄、文化程度和知识结构得到进一步的改善与提高。在这次竞争中有2名科长、1名副科长主动从领导岗位上退下来，给年轻同志提供施展才华的机会。
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