| 营造氛围 创新机制 强化督导 考核奖惩——我县为项目建设“烧把火” |
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| 2007-08-15 20:50 文章来源：齐英彬 |
| 文章类型：原创 内容分类：新闻 |
日前，我县《项目建设和引进资金奖励暂行办法》正式出台，今后项目建设的“有功之臣”最高可获得50万元的奖励。
今年以来，我县围绕“抓项目，上工业”工作导向，把招商引资工作作为推进项目开发建设的重中之重持续强化，相继建立完善了招商引资目标责任机制，创新招商引资方式，使招商引资保持持久活力。
以环境建设营造项目建设氛围。区域之间的竞争，归根结底是环境的竞争。为此县委、县政府以着力打造项目建设的“软环境与硬环境”入手，从今年4月份开始在全县城乡广泛开展了市容村容环境综合治理，使人居环境得到了极大改善。同时积极借鉴我市引进富士康项目的成功经验，在全县重点推出学习了5月9日《秦皇岛日报》刊发的评论员文章《成就项目靠什么》，对照经验寻找自身差距，积极营造由专业招商变为全民招商的氛围。
创新工作机制促项目落地。成立了由三个县级领导带队的工作组，走访前期、在建重点项目。针对项目建设中存在的问题，及时加以协调解决，严格落实好招商引资项目建设的协调调度、信息通报和责任跟踪三项制度，不断完善工作推进机制。实行重点项目领导分包，按照“一个重点项目、一名牵头领导、一套专门班子、一个具体方案、一抓到底”的原则，靠实工作目标责任，推进项目建设。
强化督导为项目服务。坚持重点项目定期调度制度，以及时发现和解决项目建设过程中遇到的实际问题。同时将千万元以上的项目细化分解，实行县级领导分包责任制和相关部门的联动机制，每个既定项目都由专人、专部门负责一抓到底，从项目的前期工作到立项审批、开工建设、达产达效，实施全程服务，及时解决好项目建设中的“梗阻”。
考核奖惩以项目作为“标尺”。从今年起，在保障县级招商引资项目建设工作经费的前提下，县政府对千万元以上招商引资项目，采取以奖代补的形式对招商单位给予最低10万元、最高50万元的奖励，作为前期工作经费的补偿和奖励有功人员。对各乡镇、县直各部门实施招商引资项目建设专项考核工作，并依据考核结果实施表彰奖励。
据悉，全县将实施千万元以上项目79个，年度计划总投资将达到26.5亿元。
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